|
| Udgave: |
Jura Kandidatuddannelsen 2012/2013 |
| Punkter: |
10 ECTS = 1/6 årsværk |
Semester: |
Efterår og forår |
|
|
| Uddannelsesdel: |
Kandidat niveau |
| Kontaktpersoner: |
Fagansvarlig: Jens Kristiansen |
| Andre undervisere: |
Eksterne lektorer, Advokat Kia Dollerschell Advokat Birgit Gylling Andersen Direktør, advokat Torkild Justesen og NN |
| Skema- oplysninger: |
 Vis skema for kurset
Samlet oversigt over tid og sted for alle kurser inden for Lektionsplan for Det Jurdiske Fakultet (kandidat) Jura Kandidatuddannelsen 2012/2013 |
| Undervisnings- periode: |
Hold 1: Hver mandag 10-12 og fredag 8-10 ulige uger
Hold 2: Hver onsdag 15-18
1. undervisningsdag efterår:
Hold 1: Mandag d. 3. september 2012
Hold 2: Onsdag d. 5. september 2012
1. undervisningsdag forår:
Hold 1: Mandag d. 4. februar 2013
Hold 2: Onsdag d. 6. februar 2013
|
| Formål: |
Arbejdsret beskæftiger sig med retsforholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere og disses organisationer. Kendskab til arbejdsretlige regler spiller en stigende rolle for jurister, hvadenten der er tale om advokatfirmaer, private virksomheder, organisationer eller offentlige myndigheder.
Kurset har som sit primære formål at give deltagerne et bredt overblik over det arbejdsretlige system og dets grundprincipper. Formålet er ikke at give detaljeret indsigt i de mange regler på området.
Arbejdsretten udspringer af den almindelige formueret og er stadig præget af traditionel kontraktsretlig tankegang på en række områder. Sociale beskyttelseshensyn og almene samfundsinteresser spiller imidlertid en markant rolle på dette retsområde. Det bygger tillige på en særegen kollektiv retsorden, idet kollektive overenskomster indgås og håndhæves af organisationerne på arbejdsmarkedet. Det kollektive aftalesystem er tillige kendetegnet ved at have sit eget processystem med Arbejdsretten i centrum. For offentlige ansættelses- og overenskomstforhold supplerer almene forvaltningsretlige principper tillige de arbejdsretlige regler. Dertil kommer, at ét af arbejdsrettens tre hovedormåder - arbejdsmiljøområdet - er konstrueret ud fra en offentligretlig synsvinkel med offentlig retshåndhævelse. For hele det arbejdsretlige område gælder, at folkeretlige, menneskeretlige og EU-retlige regler spiller en markant rolle, hvilket generelt stiller dansk arbejdsret overfor en række udfordringer.
|
| Indhold: |
Kurset indledes med en generel oversigt over det arbejdsretlige system, herunder de tre hovedområder: Overenskomstforholdet, ansættelsesforholdet og arbejdsmiljøforhold. Herunder berøres tillige arbejdsrettens formue- og offentligeretlige strukturer samt dens historiske og internationale udviklingslinier og perspektiver. Efter den indledende introduktion behandles derefter grundprincipperne for det kollektive overenskomstforhold, dernæst det ganske omfattende og meget forskelligartede regelgrundlag for ansættelsesforholdet (løn- og arbejdsvilkår) og endelig hovedprincipperne for arbejdsmiljø- og arbejdsskade-forsikringssystemerne.
Mere detaljerede oplysninger om kurset kan hentes på fagets hjemmeside: arbejdsret
|
| Kompetence- beskrivelse: |
Målbeskrivelse for Arbejdsret
Fagets mål er, at den studerende skal kunne:
- Redegøre for det arbejdsretlige systems indretning og funktion, herunder sammenhænge mellem de forskelle dele af systemet
- Redegøre for ligheder og forskelle mellem det private og offentlige arbejdsmarked, herunder det dobbelte retsgrundlag for offentlige ansættelsesforhold
- Redegøre for den arbejdsretlige retskildestruktur, herunder internationale retskilders betydning for arbejdsretten
- Forklare samspillet mellem den kollektive og individuelle arbejdsret, herunder behandlingen af tvister, der udspringer af kollektive overenskomster
- Identificere relevante arbejdsretlige problemer og retlige argumenter ud fra et komplekst materiale
- Placere konkrete problemstillinger i en arbejdsretlig sammenhæng på en måde, der viser overblik og indsigt på tværs af de forskellige delområder
- Analysere arbejdsretlige problemstillinger, argumentere for fagligt begrundede løsninger og foretage en afbalanceret afvejning af de retlige argumenter
- Formidle og formulere sin viden og argumentation fagligt og sprogligt korrekt på en struktureret og sammenhængende måde
|
| Eksamensform: |
Mundtlig eksamen uden forberedelse, 20 minutter |
| Eksamen: |
Efterår:
Hold 1: 7. - 11. januar 2013 (vejl. periode)
Hold 2: 14. - 18. januar 2013 (vejl. periode)
Forår:
Hold 1: 3. - 7. juni 2013 (vejl. periode)
Hold 2: 10. - 14. juni 2013 (vejl. periode)
|
| Kursus hjemmeside: |
 |
| Kursus hjemmeside: |
www.jur.ku.dk/arbejdsret/
|
| Bemærkninger: |
Der er en nær sammenhæng mellem kurserne i Arbejdsret, Individuel arbejdsret og Kollektiv arbejdsret. Arbejdsret henvender sig primært til studerende med interesse for en bred oversigt for det samlede arbejdsretlige system, mens Kollektiv og Individuel arbejdsret giver en mere specialiseret gennemgang af arbejdsrettens to kerneområder. Det vil være en fordel - men er ikke en forudsætning - at have fulgt Arbejdsret inden man følger Kollektiv og/eller Individuel Arbejdsret. |
| Pensum: |
Jens Kristiansen: Grundlæggende arbejdsret, 2. udg. 2009. Hele bogen er pensum. Der læses ca. 450 sider.
Supplerende litteratur:
Materialesamling i Arbejdsret. Materialesamlingen anvendes kun som baggrundsstof og befinder sig alene på fagets hjemmeside.
|
| Sidst redigeret: |
30/3-2012 |